Wellbeing w Intelu – bez kompromisów 🙂
Dożyliśmy czasów, kiedy to zdrowie psychiczne w miejscu pracy powinno być stawiane na pierwszym miejscu. Świat gna do przodu, pchając nas ze sobą. To sprawia, że coraz częściej poszukujemy miejsc, które pozwolą nam się wyciszyć, odreagować i oderwać od pędzącej rzeczywistości.
W tym tygodniu odwiedziłyśmy Intel firma nr. 1 w Polsce pod względem dbania o wellbeing i wellness swoich pracowników w miejscu pracy. Intel uposażył gdańską przestrzeń biurową w szereg udogodnień oraz wprowadził działania silnie wspierające dobrostan psychiczny swoich pracowników.
Do zagadnienia wellbeing podchodzi się w Intelu w dwojaki sposób. Po pierwsze – działania prewencyjne, polegające na edukowaniu – w drugiej kolejności – Interwencja. Pracownicy są uczeni w jaki sposób dbać o zdrowie fizyczne i psychiczne. Panuje tu przekonanie, że sukces kariery jest silnie powiązany ze zdrowiem. Wspomniana „prewencja” realizowana jest przez szereg udogodnień i stosowanych w organizacji praktyk.
Pierwszą z nich jest elastyczność, umożliwiająca hybrydowy model pracy i zadaniowy czas pracy. Nie wymaga się od pracowników wysiedzenia bitych 8h w biurze. Ważne jest, aby zadanie zostało wykonane i jeśli uda się je wykonać wcześniej lub zaplanuje się pracę wieczorem – nie stanowi to najmniejszego problemu. Dzięki temu pracownicy zyskują dowolność w planowaniu swojego dnia, obowiązków i przyjemności związanych z rodziną a także z czasem dla siebie.
Kolejną metodą jest polityka dni wolnych objawiająca się poprzez: „Vacation Days – it is absolutely fine to be off” polegającą na zachęcaniu do urlopów i korzystaniu z dni wolnych. Poza tym, w Intelu wprowadzono Wellness Time – czyli 3 dodatkowe dni wolne dla pracowników, które można przeznaczyć na dbanie o siebie.
Spokój ducha przynosi także Headspace, w ramach którego prowadzone są zajęcia z przewodnikiem i wykonywane są ćwiczenia dotyczące snu, koncentracji i ruchu.
Ponieważ, jak już wspomniałam, rozwój kariery i zdrowie psychiczne idą w parze, Intel także stawia na doradztwo zawodowe. W tym celu zorganizowano tzw. Warmline, w ramach którego można skorzystać z pomocy profesjonalnych doradców głównie w sferze zawodowej. Zmiana kariery, nowa jej ścieżka, wsparcie przy problemach wypalenia zawodowego – to niektóre z tematów poruszanych podczas tych spotkań.
Grupy wsparcia
W Intelu panuje słuszne przekonanie o tym, że niemożliwe jest osiągnięcie pełnej efektywności na swoim stanowisku, jeśli nie czujemy się częścią społeczności. Natomiast, jeśli czujemy się „włączeni do społeczności” osiągamy swą najlepszą formę i możemy łatwiej osiągać wyznaczone cele. W odpowiedzi na to zagadnienie, Intel wprowadzi Empoyee Resourse Group. W ramach ERG w Intelu istnieje ponad 300 grup, zorganizowanych wokół rasy, pochodzenia narodowego, tożsamości płciowej, rodzicielstwa, różnorodnych zdolności, wykształcenia, wiary i przekonań, oraz innych, wspólnych podobieństw. Społeczności Intel są otwarte dla wszystkich pracowników. Wspierają strategię różnorodności i włączenia, budując środowisko sprzyjające integracji i entuzjazmowi dla firmy, jako doskonałego miejsca pracy. Najpopularniejsze 3 grupy w Polsce to: WIN – grupa zrzeszająca kobiety (WIN – Women at Intel), PRIDE (LGBT+) oraz Intel Bible.
GPTW group of passionate – jest czymś, co naprawdę wyróżnia Intel na tle innych pracodawców. W ramach grup pasjonatów Intel dofinansowuje wspólne realizowanie pasji. A opcji jest naprawdę sporo. Tylko w ostatnim czasie pracownicy mogli uczestniczyć w kursie projektowania gier planszowych, kursie tenisa ziemnego dla początkujących, kursie na żeglarza jachtowego czy kursie nurkowania. Oprócz uczestniczenia w warsztatach, w ramach grup – pracownicy wymieniają się wiedzą i doświadczeniem z przeróżnych dziedzin – od motoryzacji (w tym motocykli czy amatorskich wyścigów samochodowych), do uprawiania kwiatów doniczkowych, a nawet rękodzielnictwa.
Interwencja
Intel zapewnia pracownikom i ich rodzinom i bliskim kilka programów wsparcia zdrowia psychicznego. W sumie program daje możliwość odbycia około 20 wizyt w roku u lekarza psychiatry, psychiatry dziecięcego, psychologa lub psychologa dziecięcego. Odbywa się to w ramach pakietu Medicover, Modern Helath czy Employee Assistance Program ( EAP).
Program pomocy pracownikom EAP oferuje poufne, niezależne konsultacje, wsparcie i pomoc w sprawach mających wpływ na pracę lub życie osobiste. Celem programu jest zapewnienie łatwego dostępu do usług doradczych i informacyjnych w kwestiach osobistych, zawodowych, finansowych lub prawnych. Jest to także źródło informacji, artykułów i seminariów internetowych poświęconych zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, z których można dowiedzieć się, jak wprowadzić dobre praktyki do swojej codzienności.
IGK6 – najnowsze biuro Intela
Już na etapie projektowania biura pomyślano o potrzebach różnych osób, dotyczących między innymi dostępności różnych miejsc do pracy:
Standardowe biura typu open space, ale z ergonomicznymi meblami i sprzętami. Biurko i krzesło można do siebie dopasować, a jeśli ma się z tym trudności pomocą służy dedykowana ergonomistka.
W celu odbycia spotkań zorganizowano różne typy salek konferencyjnych – na większe i mniejsze spotkania od 1×1 do dużych sal treningowych. Osoby potrzebujące pracy w ciszy i skupieniu mogą korzystać z phone booth’ów jak i z pokojów ciszy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby usiąść z laptopem na słonecznym patio lub w kuchni z kawą.
Kolory użyte w biurze również mają nawiązywać do natury, są raczej spokojne z lekkimi akcentami. W biurze jest mnóstwo zielonych, żywych roślin, co pozytywnie wpływa na nastrój i pobudza zmysły.
Temat neuroróżnorodności również nie jest Intelowi obcy. Ludzie mają rożne potrzeby, neuroatypowi mogą mieć swoje stałe przyzwyczajenia i potrzeby, dlatego mają wiele przestrzeni w ramach każdego piętra, w których będą mogli się odnaleźć. Podobnie z osobami neurotypowymi, które mogą mieć np. gorszy dzień, migrenę, natłok pracy, wtedy ich potrzeby również się zmieniają. Biuro ma podążać za potrzebami pracowników i zapewniać im przestrzeń do efektywnej pracy.
Ale to dopiero początek – w IGK6 odnajdziemy miejsca z fotelami do masażu oraz leżanki, pokój medytacji, salon SPA, zajęcia z aerial jogi oraz jogi tradycyjnej prowadzone na „intelowej” siłowni. Kawiarnia serwuje kawę z lokalnej palarni oraz ciasta i lody. Tereny zewnętrzne są zadbane, jest sporo miejsc do siedzenia czy spacerowania. Znajdują się tam także 2 boiska do siatkówki plażowej i piłki nożnej.
Na wspomnianej siłowni można ćwiczyć samodzielnie albo z trenerem. Istnieje możliwość otrzymania zarówno planu treningowego jak i wsparcia podczas ćwiczeń. Gdyby tego było mało, Intel zachęca do korzystania z aplikacji, która umożliwia zapisywanie się na zajęcia w siłowni, monitorowanie postępów, a nawet kontakty z dietetykiem. Ponadto dla rozrywki proponowane są: pokój gier planszowych, wyposażony dodatkowo w stoły bilardowe oraz do piłkarzyków, a także pokój muzyczny.
Podsumowując
Intel zdecydowanie wyznacza wysokie standardy troski o zdrowie psychiczne i dobrostan swoich pracowników, co jest krokiem w odpowiednim kierunku. Problemy zdrowia psychicznego są obecnie priorytetem dla wielu pracodawców, a Intel stanowi doskonały przykład firmy, która nie tylko odpowiada na te wyzwania, ale inicjuje działania wykraczające poza standardowe oczekiwania.
Zakres wsparcia oferowanego przez Intel – od elastycznych godzin pracy, przez programy doradcze i wellness, po zaawansowane wyposażenie biur – jest imponująco szeroki i inspirujący dla innych organizacji.
A wam jak to się podoba? Ahoj!
Czy Intel zatrudnia remote? nie znalazłem informacji.
hej hej Patryk 🙂
Tak zatrduniają również remote!
Tak, możesz wyszukać na https://jobs.intel.com/en/remote-jobs