Nietypowy benefit asem w rękawie Ntiative
Bohaterem naszych kolejnych odwiedzin jest: Ntiative IT Recruitment – agencja rekrutacyjna dla branży IT. Ich misją jest transformacja procesu rekrutacji poprzez połączenie klientów z innowacyjnymi umysłami, które przyczyniają się do rozwoju firm dzięki swojej pasji i umiejętnościom technicznym.
Dlaczego to właśnie tę firmę postanowiłam tym razem odwiedzić?
Bo w polskich realiach, wielką rzadkością jest benefit w postaci dziennej opieki nad dziećmi pracowników, którą gwarantuje pracodawca. Ntiative jest “żywym business casem”, którym z wielką przyjemnością się z Wami dzielę. Inicjatorem wdrożenia tego benefitu jest nikt inny jak sam Sonny – założyciel Ntiative, który wdrażając “Piggy – day care” postanowił wyjść naprzeciw potrzebom swoich pracownic i „rodzącym się” nowym wyzwaniom i obowiązkom.
Brzmi świetnie, ale czy na pewno pracownicy tego potrzebują?
Pracuj.pl przeprowadziło badania, pytając ankietowanych o najbardziej pożądany benefit. Odpowiedź okazała się dosyć jednogłośna – aż 71% badanych wskazało potrzebę dofinansowania do przedszkoli lub żłobków. Jak się okazuje, dostęp do podobnych świadczeń ma obecnie 9% badanych rodziców.
Nasuwa się dosyć oczywisty wniosek, że decyzja założenia własnego przedszkola lub skorzystanie z pobliskiej placówki mogłoby pozytywnie wpłynąć nie tylko na samych pracowników, ale także na pracodawców – znacznie zwiększając atrakcyjność oferowanego miejsca pracy.
Eksperci z KIDS&CO. (ogólnopolskiego operatora dwujęzycznych przedszkoli i żłobków firmowych) idą o krok dalej i twierdzą, że podobny benefit, jako jeden z niewielu, daje możliwość zbudowania emocjonalnej więzi między pracownikiem a pracodawcą.
Zerknijmy zatem na Ntiative IT Recruitment, jak udało im się zrealizować założenia nowego benefitu i jak im to w efekcie wyszło?
“Piggy day-care” – wchodząc w szczegóły
Inicjatywa stworzenia opieki dziennej w biurze, dla dzieci pracowników Ntiative powstała w 2021 roku, po tym jak okazało się, że trzy pracownice są w ciąży, a czwarta przebywa na urlopie macierzyńskim. Założenie było proste: zwiększyć bezpieczeństwo i komfort rodzin, proponując wsparcie w postaci zapewnienia stałej opieki nad dziećmi.
Od momentu pojawienia się wizji do jej realizacji minął około rok. Kluczowym elementem była rekrutacja niań, którą przeprowadziły dwie mamy wracające z urlopu macierzyńskiego oraz wszystkie kwestie prawno – administracyjnie. Całym zakresem administracyjnym zarządzała Iwona, HR Manager firmy.
Jakie to są kwoty? Koszt pracownika wynosi 600 zł za dziecko – realny koszt to 1900 zł, jednak dzięki dofinansowaniu przez Miasto Kraków, ZUS i Pracodawcę, cena jest dużo niższa. Kwoty świadczeń otrzymanych od Pracodawcy związanych z dofinansowaniem kosztów opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna są wolne od podatku dochodowego (do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 1000 zł), a także wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS”.
„Piggy day-care” (bo tak nazwano to magiczne miejsce) jest otwarta od 8:00 do 16:30, czyli w godzinach pracy pracowników. Opiekę nad dziećmi sprawuje dwóch wykwalifikowanych opiekunów („ciocie”), a placówka składa się z dwóch pokoi, zaplecza, łazienki dla dzieci oraz osobnej łazienki i pralni przeznaczonej dla niań.
Codzienna rutyna działań w tym „mikro przedszkolu” obejmuje śniadanie, drugie śniadanie, poranne zabawy oraz spacery, co zapewnia dzieciom zdrowy rytm dnia. Obecnie z opieki dziennej korzysta czterech pracowników firmy. Pomimo, że Ntiative działa w modelu hybrydowym, to pracownicy którzy korzystają z opieki dziennej wolą pojawiać się w biurze, co świadczy o wielkim wsparciu, jakie otrzymują dzięki tej inicjatywie.
Przestrzeń przeznaczona dla dzieci znajduje się w najdalszej części biura, co zapewnia pewną izolację od reszty części biurowej, choć czasami najmłodsi zapuszczają się w dalsze rejony i od czasu do czasu przecinają drogi z pracownikami. Zdarza się to jednakże incydentalnie. Rodzice oczywiście mają możliwość odwiedzenia swoich pociech w ciągu dnia, jednak rzadko z tego korzystają.
Inicjatywa opieki dziennej wzbudziła zainteresowanie wśród innych firm, które zaczęły dopytywać o szczegóły organizacyjne tego benefitu. Uwagę przyciągają niezaprzeczalne korzyści dla rodziców. Do największych z nich zaliczamy wysoką jakość usług opieki, bezpieczeństwo oraz bliskość do dziecka, dzięki której rodzice nie muszą wozić potomstwa do placówek zlokalizowanych w innych częściach miasta. Pozwala to na oszczędność czasu i daje niemały życiowy komfort.
Benefit jest skierowany do konkretnej grupy odbiorców – do rodziców. Może pojawić się zatem pytanie – A co z pozostałymi pracownikami? Naturalnym jest to, że bezdzietni pracownicy szukają pewnego rodzaju rekompensaty ponieważ ten benefit ich na ten moment nie dotyczy. Nie ma złotego środka, który rozwiązałby problem. Firma oferuje inne rodzaje benefitów takich jak choćby workation.
Przechodząc do wniosków…
Po tym co zobaczyłam i usłyszałam, stwierdzam, że w przypadku firmy Ntiative IT Recruitment, wprowadzenie opieki dziennej dla najmłodszych okazało się strzałem w dziesiątkę. Wyraźnie odczuwa się zwiększony komfort rodziców tego rozwiązania. Pracownicy są dumni, że to właśnie oni mają taki benefit i wyróżniają się na tle krakowskich firm.
Warto też podkreślić, że jako społeczeństwo często zapracowane i zabiegane, coraz bardziej zwracamy uwagę, na benefity, które potrafią zaoszczędzić czas – ten zdecydowanie na to pozwala, dlatego warto je propagować
i rozwijać z myślą o dobru pracowników i ich rodzin.
Ahoj!
